CIRCULAR EXTERNA No 0022<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n
DE: MINISTRO DEL TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\nPARA: EMPLEADORES Y TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO<\/span><\/strong><\/p>\nASUNTO: FISCALIZACI\u00d3N LABORAL RIGUROSA A LAS DECISIONES LABORALES DE EMPLEADORES DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Este Ministerio ha recordado en diversas oportunidades que el trabajo \u00abes un derecho y una obligaci\u00f3n social y goza, en todas su modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado\u00bb, tal y como se indica en el art\u00edclo 25 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia.<\/span><\/strong><\/p>\nEn virtud del compromiso de este gobierno y del llamado que hace la organizaci\u00f3n internacional del trabajo a todos los gobiernos del mundo, para proteger a los trabajadores, estimular la econom\u00eda y el empleo, y sostener los puestos de trabajo y los ingresos en la crisis por la que atraviesa el planeta con la pandemia del COVID-19, este Ministerio informa que en raz\u00f3n a la suspensi\u00f3n de t\u00e9rminos en todas las sedes, no se ha emitido autorizaci\u00f3n alguna de despido colectivo de trabajadores, ni de suspensi\u00f3n de contratos laborales.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\nAdicionalmente, esta entidad aclara que la configuraci\u00f3n o no de una fuerza mayor corresponde de manera funcional al Juez de la Rep\u00fablica, quien determinar\u00e1 o no su existencia, con base en la valoraci\u00f3n de los hechos puestos a su consideraci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\nEn todo caso, el empleador debe valorar las funciones a cargo del trabajador y la posibilidad del desempe\u00f1o de las mismas a trav\u00e9s de las alternativas planteadas en la Circular 21 de 2020, por lo que se hace un llamado a los empleadores para que en estos momentos de dificultad mantengan la solidaridad y el respaldo que los ha caracterizado hacia los trabajadores y sus familias, independientemente de si su vinculaci\u00f3n es directa o en misi\u00f3n, para lo cual pueden hacer uso de medidas tales como : Trabajo en casa, teletrabajo, jornada laboral flexible, vacaciones acumuladas, anticipadas y colectivas, permisos remunerados y salarios sin prestaci\u00f3n del servicio.<\/span><\/strong><\/p>\nFinalmente, se informa que el Ministerio del Trabajo ha adoptado la figura de fiscalizaci\u00f3n laboral rigurosa, mediante la cual se tomar\u00e1n estrictas medidas de inspecci\u00f3n, vigilancia y control sobre las decisiones que adopten empleadores<\/span>, en relaci\u00f3n con los contratos de trabajo durante la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de salud mediante la Resoluci\u00f3n 385 del 12 de marzo de 2020 y la declaratoria de emergencia social, econ\u00f3mica y ecol\u00f3gica declarada por el se\u00f1or Presidente de la Rep\u00fablica mediante el Decreto 417 de 2020.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
\u00c1NGEL CUSTODIO CABRERA B\u00c1EZ<\/span><\/strong><\/p>\nMinistro del Trabajo<\/span><\/strong><\/p>\nPara ver circular 0021 de marzo 17 de 2020<\/a>, sobre medidas de protecci\u00f3n al empleo con ocasi\u00f3n de la fase de contenci\u00f3n de covid-19 y de la declaraci\u00f3n de emergencia sanitaria, dar click aqu\u00ed:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"MINTRABAJO CIRCULAR EXTERNA No 0022 DE: MINISTRO DEL TRABAJO PARA: EMPLEADORES Y TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO ASUNTO: FISCALIZACI\u00d3N LABORAL RIGUROSA A LAS DECISIONES LABORALES DE EMPLEADORES DURANTE LA EMERGENCIA...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[454,1],"tags":[],"class_list":["post-12335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
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