![\"\"](\"https:\/\/contadoreshoy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Suspensi\u00f3n-del-contrato-de-trabajo.jpg\")
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A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 803 de marzo 19 de 2020 del Ministerio del Trabajo, se ordena a todas las direcciones territoriales y oficinas especiales dar preferencia a todos los tr\u00e1mites radicados o que se radiquen para \u00abautorizar al empleador para la suspensi\u00f3n temporal de actividades hasta por 120 d\u00edas\u00bb, y sobre \u00abAutorizaci\u00f3n empleador para despido colectivo de trabajadores por clausura de labores total o parcial, en forma definitiva o temporal\u00bb.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se expidi\u00f3 la Circular 022 de marzo 19 de 2020 del Ministerio del Trabajo, en la cual se aclara que no se ha emitido autorizaci\u00f3n alguna de despido colectivo de trabajadores, ni de suspensi\u00f3n de contratos laborales, que la configuraci\u00f3n de fuerza mayor le corresponde de manera funcional al juez de la Rep\u00fablica, qui\u00e9n determinar\u00e1 o no su existencia, y que el Ministerio del Trabajo ha adoptado la figura de fiscalizaci\u00f3n laboral rigurosa, mediante la cual se tomar\u00e1n estrictas medidas de inspecci\u00f3n, vigilancia y control sobre las decisiones que adopten los empleadores.<\/span><\/strong><\/p>\n La Resoluci\u00f3n 803 y la Circular 022 del Ministerio del Trabajo, fueron expedidas en marzo 19 de 2020, fecha anterior a la declaratoria de \u00abaislamiento preventivo obligatorio\u00bb desde el pr\u00f3ximo martes 24 de marzo a las 11:59 hasta el lunes 13 de abril a las cero horas, hecho que constituye fuerza mayor, porque no depende de la voluntad de los empleadores, y se enmarca dentro del numeral 1. del art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el cual dice:<\/strong><\/span><\/p>\n \u00abArt\u00edculo 51 CST. El contrato de trabajo se suspende:<\/span><\/strong><\/p>\n 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecuci\u00f3n.\u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n Como esto es un caso at\u00edpico en Colombia, y teniendo en cuenta la Resoluci\u00f3n 803 y circular 022 de marzo 19 de 2020 del MInisterio de Trabajo, se recomienda tramitar la solicitud de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, ante el Ministerio del Trabajo, invocando los numerales 1. y 3. del art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n C\u00d3DIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n CAUSALES DE SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n ARTICULO 51 C.S.T. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecuci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n 2. Por la muerte o la inhabilitaci\u00f3n del empleador, cuando \u00e9ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensi\u00f3n temporal del trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n 3. Por suspensi\u00f3n de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) d\u00edas por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber\u00e1 informar en forma simult\u00e1nea, por escrito, a sus trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensi\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/strong><\/p>\n 5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador est\u00e1 obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) d\u00edas} despu\u00e9s de terminado el servicio. Dentro de este t\u00e9rmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est\u00e1 obligado a admitirlo tan pronto como \u00e9ste gestione su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n 6. Por detenci\u00f3n preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) d\u00edas por cuya causa no justifique la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/strong><\/p>\n 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.<\/span><\/strong><\/p>\n REANUDACI\u00d3N DEL TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO C.S.T. Desaparecidas las causas de la suspensi\u00f3n temporal del trabajo, el {empleador} debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del art\u00edculo anterior, la fecha de la reanudaci\u00f3n del trabajo, mediante notificaci\u00f3n personal o avisos publicados no menos de dos veces en un peri\u00f3dico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n o aviso.<\/span><\/strong><\/p>\n EFECTOS DE LA SUSPENSI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION C.S.T. Durante el per\u00edodo de las suspensiones contempladas en el art\u00edculo 51<\/a> se interrumpe para el trabajador la obligaci\u00f3n de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensi\u00f3n corren a cargo del {empleador}, adem\u00e1s de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos per\u00edodos de suspensi\u00f3n pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones, cesant\u00edas y jubilaciones.<\/span><\/strong><\/p>\n RESOLUCI\u00d3N 0803 DE MARZO 19 DE 2020<\/span><\/strong><\/p>\n \u00abPor medio del cual se aplica de oficio del ejercicio de poder preferente\u00bb<\/span><\/strong><\/p>\n RESUELVE<\/span><\/strong><\/p>\n ART\u00cdCULO PRIMERO: EJERCER de manera oficiosa el poder preferente respecto de todos los tr\u00e1mites radicados o que se radiquen en todas las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales denominados \u00abAutorizaci\u00f3n a empleador para la suspensi\u00f3n temporal de actividades hasta por 120 d\u00edas\u00bb, y sobre \u00abAutorizaci\u00f3n empleador para despido colectivo de trabajadores por clausura de labores total o parcial, en forma definitiva o temporal\u00bb de conformidad a las consideraciones mencionadas.<\/span><\/strong><\/p>\n ART\u00cdCULO SEGUNDO: ORDENAR a todas las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales remitir a la Unidad de Investigaciones Especiales los tr\u00e1mites referidos en el art\u00edculo anterior.<\/span><\/strong><\/p>\n ART\u00cdCULO TERCERO: COMUNICAR la presente decisi\u00f3n a todas las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n COMUN\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n JUAN CARLOS HERN\u00c1NDEZ ROJAS<\/span><\/strong><\/p>\n VICEMINISTRO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCI\u00d3N (E)<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n