{"id":13411,"date":"2021-08-05T23:20:01","date_gmt":"2021-08-06T04:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=13411"},"modified":"2021-08-05T23:44:08","modified_gmt":"2021-08-06T04:44:08","slug":"ley-2114-julio-29-de-2021-amplia-licencia-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=13411","title":{"rendered":"Ley 2114 julio 29 de 2021 Ampl\u00eda licencia de paternidad"},"content":{"rendered":"\n

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Ley 2114 julio 29 de 2021<\/a>,<\/span>   por medio de la cual se ampl\u00eda la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, se crea la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el art\u00edculo 236 y se adiciona el art\u00edculo 241 al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y dictar otras disposiciones.<\/span><\/strong><\/h4>\n

Aspectos relevantes.<\/span><\/strong><\/h2>\n
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  1. Se aumenta la licencia de paternidad de 8 d\u00edas h\u00e1biles a 2 semanas<\/span> de licencia remunerada, con posibilidad de aumentar hasta 5 semanas, por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n de la tasa de desempleo publicada en el mes de diciembre de cada a\u00f1o.<\/span><\/strong><\/li>\n
  2. La licencia remunerada de paternidad estar\u00e1 a cargo de la EPS, y ser\u00e1 reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/li>\n
  3. Se crea la licencia paternal compartida<\/span>,<\/span> en la cual los padres podr\u00e1n distribuir libremente entre s\u00ed las \u00faltimas 6 semanas de la licencia de la madre.<\/span><\/strong><\/li>\n
  4. La licencia parental compartida ser\u00e1 remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el per\u00edodo correspondiente. El pago de la misma estar\u00e1 a cargo del respectivo empleador o EPS, acorde con la normatividad vigente.<\/span><\/strong><\/li>\n
  5. Se crea la licencia parental flexible de tiempo parcial.<\/span> La madre y\/o padre podr\u00e1n optar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en la cual, podr\u00e1n cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un per\u00edodo de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al per\u00edodo de tiempo seleccionado.<\/span><\/strong><\/li>\n
  6. Los padres podr\u00e1n usar la licencia parental flexible de tiempo parcial antes de la semana dos (2) de su licencia de paternidad; las madres, a no antes de la semana trece (13) de su licencia de maternidad.<\/span><\/strong><\/li>\n
  7. La exigencia de la pr\u00e1ctica de pruebas de embarazo queda prohibida<\/span> como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral.<\/span><\/strong><\/li>\n
  8. La prueba de embarazo solo podr\u00e1 solicitarse, con consentimiento previo de la trabajadora, en los casos en los que el trabajo a desempe\u00f1ar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo.<\/span><\/strong><\/li>\n
  9. Se presume que toda exigencia de ordenar la pr\u00e1ctica de una prueba de embarazo para acceso o permanencia en cualquier actividad laboral tiene car\u00e1cter discriminatorio.<\/span><\/strong><\/li>\n
  10. El empleador que ordene la realizaci\u00f3n de una prueba de embarazo<\/span> en contra de lo establecido en el presente art\u00edculo, se le impondr\u00e1 una multa de hasta dos mil cuatrocientos cincuenta y cinco (2455) Unidades de Valor Tributario (UVT) ($89.136.140 a\u00f1o 2021)<\/span>.<\/span><\/strong><\/li>\n
  11. Entrevistas de trabajo. La realizaci\u00f3n de preguntas relacionadas con planes reproductivos queda prohibida en las entrevistas laborales<\/span> y se presumir\u00e1 como una pr\u00e1ctica discriminatoria.<\/span><\/strong><\/li>\n
  12. El empleador que realice preguntas discriminatorias en contra de lo establecido en el presente art\u00edculo, se le impondr\u00e1 una multa de hasta dos mil cuatrocientos cincuenta y cinco (2455) Unidades de Valor Tributario (UVT).<\/span><\/strong><\/li>\n
  13. Para las afiliadas del r\u00e9gimen subsidiado cabeza del n\u00facleo familiar que contribuyan solidariamente al SGSSS, de conformidad con el art\u00edculo 242 de la Ley 1955 de 2019 0 la norma que haga sus veces, se les reconocer\u00e1 una compensaci\u00f3n de maternidad proporcional a la tarifa de la contribuci\u00f3n realizada. Para tal efecto, el Gobierno nacional reglamentar\u00e1 los t\u00e9rminos y condiciones en los que operar\u00e1 este reconocimiento.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Para descargar Ley 2114 del 29 de julio de 2021, dar clic en este enlace<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[454,458,1],"tags":[],"class_list":["post-13411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","category-ultimas","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t