{"id":13428,"date":"2021-08-06T21:45:55","date_gmt":"2021-08-07T02:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=13428"},"modified":"2021-08-06T22:00:20","modified_gmt":"2021-08-07T03:00:20","slug":"ley-2121-agosto-3-de-2021-creacion-contrato-de-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=13428","title":{"rendered":"Ley 2121 agosto 3 de 2021 Creaci\u00f3n contrato de trabajo remoto"},"content":{"rendered":"\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13431 size-large\" src=\"https:\/\/contadoreshoy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Contrato-de-trabajo-remoto-1240x698.png\" alt=\"\" width=\"1240\" height=\"698\" srcset=\"https:\/\/contadoreshoy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Contrato-de-trabajo-remoto-1240x698.png 1240w, https:\/\/contadoreshoy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Contrato-de-trabajo-remoto-600x338.png 600w, 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tecnolog\u00edas existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.<\/span><\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Aspectos relevantes de la norma:<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">La ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo se efectuar\u00e1 de manera remota en su totalidad.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">El empleador y el trabajador no interact\u00faan f\u00edsicamente a lo largo de la vinculaci\u00f3n contractual, salvo algunas excepciones.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Los trabajadores vinculados mediante el contrato laboral para ejecutar sus funciones por medio del trabajo remoto, tendr\u00e1n los mismos derechos laborales de que gozan todos los trabajadores, incluidas las garant\u00edas sindicales y de seguridad social.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Esta nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo remota no requiere un lugar f\u00edsico determinado para la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">No existe la exclusividad laboral en esta nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo, a menos que se pacte de com\u00fan acuerdo por las partes.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Todas las etapas del contrato de trabajo deber\u00e1n realizarse de manera remota.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Los acuerdos en materia laboral y que se ejecuten de manera remota, requerir\u00e1n firma electr\u00f3nica o digital de las partes para su perfeccionamiento.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">El trabajo remoto se ejecutar\u00e1 y podr\u00e1 ser terminado de manera remota.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">El empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del trabajador remoto, las herramientas tecnol\u00f3gicas, instrumentos, equipos, conexiones, programas, valor de la energ\u00eda e internet y\/o telefon\u00eda, as\u00ed como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por \u00e9l.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">El empleador deber\u00e1 asumir el mantenimiento de equipos, herramientas, programas y dem\u00e1s elementos necesarios para la prestaci\u00f3n y desarrollo de las labores del trabajador remoto.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">El trabajador remoto no ser\u00e1 beneficiario del auxilio de transporte determinado por la ley.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">A partir de la entrada en vigencia la presente ley, cualquier trabajador podr\u00e1 acogerse a esta nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo remota prevista en esta ley, siempre que medie la concurrencia de voluntades entre trabajador y empleador, sin menoscabo de los derechos laborales adquiridos.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Los empleadores que hagan uso de esta forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo remoto, deber\u00e1n promover la vinculaci\u00f3n de j\u00f3venes, mujeres, trabajadores y trabajadoras que sean pertenecientes a grupos \u00e9tnicos y\/o personas con discapacidad.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Las personas que trabajen de manera remota y que acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica, el cuidado de personas menores de 14 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores en primer grado de consanguinidad que convivan con el trabajador remoto y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada, con autorizaci\u00f3n previa al empleador que permita la interrupci\u00f3n, sin el desmejoramiento de sus condiciones laborales.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\"><strong><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202121%20DEL%203%20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Para descargar Ley 2121 de agosto 3 de 2021, dar clic en este 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