{"id":6283,"date":"2015-10-29T12:48:18","date_gmt":"2015-10-29T17:48:18","guid":{"rendered":"http:\/\/colegiocolombianodecontadores.com\/?p=6283"},"modified":"2017-02-04T22:00:11","modified_gmt":"2017-02-05T03:00:11","slug":"vence-plazo-de-implementacion-del-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=6283","title":{"rendered":"Vence plazo de implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
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\u00a1 URGENTE \u00a1<\/span> \u00a0 VENCE PLAZO DE IMPLEMENTACI\u00d3N DEL SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<\/div>\n
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El decreto 1443 de julio 31 de 2014 del Ministerio de Trabajo, estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y los plazos para su implementaci\u00f3n, de acuerdo al n\u00famero de empleados, vencen en las siguientes fechas:<\/span><\/div>\n
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    \n
  1. Empresas con menos de 10 trabajadores, plazo hasta el 31 de enero de 2016;<\/li>\n
  2. Empresas con 10 a 200 trabajadores, plazo hasta el 31 de julio de 2016;<\/li>\n
  3. Empresas con 201 o mas trabajadores, plazo hasta el 31 de enero de 2017.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    El incumplimiento<\/span> a esta obligaci\u00f3n ser\u00e1 sancionado en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 91 del decreto 1295 de 1994, el cual establece multas mensuales consecutivas hasta por 500 salarios m\u00ednimos legales mensuales<\/span>, y en caso de no corregir la inconsistencia o el incumplimiento, dentro del t\u00e9rmino que establezca el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder\u00e1 a ordenar la suspensi\u00f3n de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este t\u00e9rmino, la direcci\u00f3n T\u00e9cnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar\u00e1 el cierre definitivo de la empresa o actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Obligaciones de las Administradoras de Riesgos laborales ARL<\/span><\/p>\n

    Las administradoras de Riesgos Laborales – ARL, capacitar\u00e1n al comit\u00e9 paritario o vig\u00eda de seguridad<\/span> y salud en el trabajo – COPASST o Vig\u00eda en seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar\u00e1n asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica a sus empresas y trabajadores afiliados<\/span>, en la implementaci\u00f3n del presente decreto.<\/p>\n

    Que es el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ?<\/span><\/p>\n

    El sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso l\u00f3gico y por etapas, basado en el mejora cont\u00ednua y que incluye la pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la auditor\u00eda y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.<\/p>\n

    Obligaciones varias<\/span><\/p>\n<\/div>\n

      \n
    1. El SG-SST debe ser liderado \u00a0e implementado por el empleador o contratante, con la participaci\u00f3n de los trabajadores y\/o contratistas.<\/li>\n
    2. El empleador debe abordar la prevenci\u00f3n de los accidentes y las enfermedades laborales y tambi\u00e9n la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores y\/o contratistas, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gesti\u00f3n cuyos principios est\u00e9n basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).<\/li>\n
    3. El empleador o contratante debe establecer por escrito una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo, que debe ser parte de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contrataci\u00f3n o vinculaci\u00f3n, incluyendo los contratistas y subcontratistas.<\/li>\n
    4. El programa en seguridad y salud en el trabajo debe ser revisado m\u00ednimo una vez al a\u00f1o.<\/li>\n
    5. El empleador proporcionar\u00e1 a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, una inducci\u00f3n en los aspectos generales y espec\u00edficos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificaci\u00f3n y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/li>\n
    6. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deber\u00e1n realizar la evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de las estad\u00edsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los 2 \u00faltimos a\u00f1os en la empresa.<\/li>\n
    7. El empleador debe realizar una auditor\u00eda anual, la cual ser\u00e1 planificada con la participaci\u00f3n del comit\u00e9 paritario o Vig\u00eda de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n
    8. La alta direcci\u00f3n, independiente del tama\u00f1o de la empresa, debe adelantar una revisi\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n
    9. El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisi\u00f3n y medici\u00f3n de la eficacia del sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de las auditor\u00edas y de la revisi\u00f3n por la alta direcci\u00f3n.<\/li>\n
    10. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus prop\u00f3sitos.<\/li>\n
    11. Los responsables de la ejecuci\u00f3n de los sistemas de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), deber\u00e1n realizar el curso de capacitaci\u00f3n virtual de cincuenta (50) horas sobre el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el tabajo (SG-SST) que defina el ministerio del trabajo.<\/strong><\/u><\/span><\/li>\n
    12. Los empleadores deber\u00e1n sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir de la publicaci\u00f3n del presente decreto deber\u00e1n dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposici\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
      Comun\u00edquese con su Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y solicite capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda.<\/span><\/div>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
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<\/div>\n
\"COPASST\"<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST, (Anteriormente COPASO)<\/div>\n
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Funci\u00f3n del comit\u00e9<\/span><\/p>\n

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Este comit\u00e9 tiene como funci\u00f3n el promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, promulgar y sustentar pr\u00e1cticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisici\u00f3n de h\u00e1bitos seguros y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.<\/p>\n

Cuales empresas est\u00e1n obligadas a conformar el comit\u00e9?<\/span><\/p>\n

Todas las empresas e instituciones, p\u00fablicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o m\u00e1s trabajadores<\/span>, est\u00e1n obligadas a conformar un comit\u00e9 de medicina, higiene y seguridad industrial.<\/p>\n

Conformaci\u00f3n del comit\u00e9<\/span><\/p>\n

El comit\u00e9 estar\u00e1 compuesto por un n\u00famero igual de representantes del empleador y de los trabajadores<\/span>, con sus respectivos suplentes, asi:<\/p>\n<\/div>\n

    \n
  1. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;<\/li>\n
  2. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes;<\/li>\n
  3. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes;<\/li>\n
  4. De 1.000 o m\u00e1s trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Y para las empresas de menos de 10 trabajadores ?<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Para las empresas de menos de 10 trabajadores, contin\u00faa vigente el art\u00edculo 35 del Decreto 1295 de 1994, que obliga a nombrar un Vig\u00eda de seguridad<\/span> y salud en el trabajo, que tiene las mismas funciones del comit\u00e9 paritario de salud ocupacional (COPASST).<\/p>\n

    Y como se eligen los integrantes del COPASST y el Vig\u00eda ?<\/span><\/p>\n

    El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores, elegir los suyos mediante votaci\u00f3n libre. Esto aplica para un per\u00edodo de 2 a\u00f1os con la posibilidad de reelecci\u00f3n.<\/p>\n

    El Vig\u00eda de salud y seguridad en el trabajo es elegido por el empleador, no requiere proceso de votaci\u00f3n.<\/p>\n

    Y el comit\u00e9 debe registrarse en el Ministerio de Trabajo ?<\/span><\/p>\n

    No es necesario<\/span> registrar el comit\u00e9 en el Ministerio del Trabajo, debido a que la ley 1429 de 2010 elimin\u00f3 expresamente esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

    Cada cuanto debe reunirse el comit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

    El COPASST debe reunirse por lo menos uan vez al mes<\/span> dentro de las instalaciones de la empresa en horario laboral y mantener un archivo de las actas de reuni\u00f3n con los soportes de la gesti\u00f3n realizada.<\/p>\n

    La empresa debe facilitar las reuniones del comit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

    La empresa debe proporcionar a los integrantes m\u00ednimo 4 horas semanales<\/span> dentro de la jornada de trabajo, las cuales son destinadas al funcionamiento del comit\u00e9.<\/p>\n

    Resoluci\u00f3n 2013 de 1986 – Conformaci\u00f3n del COPASST<\/a><\/p>\n

    Decreto 1295 de 1994 – Art 35 Obligaci\u00f3n nombrar Vig\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El decreto 1443 de julio 31 de 2014 del Ministerio de Trabajo, estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de implementar el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El incumplimiento a esta obligaci\u00f3n ser\u00e1 sancionado con multas mensuales consecutivas hasta por 500 salarios m\u00ednimos legales mensuales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[459,454,458],"tags":[],"class_list":["post-6283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obligaciones","category-sin-categoria","category-ultimas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t