{"id":9807,"date":"2017-07-18T23:41:20","date_gmt":"2017-07-19T04:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=9807"},"modified":"2017-07-18T23:44:39","modified_gmt":"2017-07-19T04:44:39","slug":"ley-1846-julio-18-2017-trabajo-diurno-nocturno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contadoreshoy.com\/?p=9807","title":{"rendered":"Ley 1846 de julio 18 de 2017 – Trabajo diurno y Nocturno"},"content":{"rendered":"

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

LEY 1846 DE JULIO 18 DE 2017<\/a><\/p>\n

ART\u00cdCULO 1. El art\u00edculo 160 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

Art\u00edculo 160. Trabajo Diurno y Nocturno.<\/p>\n

    \n
  1. Trabajo diurno es el que se realiza en el per\u00edodo comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veinti\u00fan horas (9:00 p.m.).<\/span><\/strong><\/li>\n
  2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el per\u00edodo comprendido entre las veinti\u00fan horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    ART\u00cdCULO 2. El literal d) del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n

    d) El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio, <\/span>que podr\u00e1 repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como m\u00ednimo cuatro (4) horas continuas y como m\u00e1ximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ning\u00fan recargo por trabajo suplementario, cuando el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.<\/strong><\/p>\n

    ART\u00cdCULO 3. Las disposiciones contenidas en la presente ley, relacionadas con el trabajo diurno y nocturno, tendr\u00e1n el seguimiento realizado por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la informaci\u00f3n suministrada por el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edsticas, relacionadas con las condiciones de empleo en el pa\u00eds. Dicho seguimiento se dar\u00e1 a conocer, dentro de las tres semanas siguientes al inicio de cada legislatura, a trav\u00e9s de un informe anual rendido ante las Comisiones S\u00e9ptimas Constitucionales del Senado de la Rep\u00fablica y C\u00e1mara de Representantes. Para ello, podr\u00e1 solicitar a todos los sectores empresariales y de trabajadores la informaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n

    En el referido informe el Ministerio de Trabajo deber\u00e1 conceptuar, diagnosticar y analizar las pol\u00edticas sociales del Estado con relaci\u00f3n al empleo y el trabajo. Con base en ello, el congreso de la Rep\u00fablica podr\u00e1 adelantar las iniciativas legislativas y de control para el fortalecimiento de la pol\u00edtica integral de protecci\u00f3n social de los Colombianos, teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera.<\/p>\n

    ART\u00cdCULO 4. La presente ley rige a partir de su promulgaci\u00f3n, modifica en lo pertinente los art\u00edculos 25 y 51 de la Ley 789 de 2002 que a su vez modificara los art\u00edculos 160 y 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias.<\/p>\n

    Ley 1846 de julio 18 de 2017<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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